地铁公司里的10大骗局，你上过哪些当？
亲爱的广大地铁同行，我又回来啦！想不到上一次本人小试牛刀，抱着试一试的态度写一篇文章，就获得了大波同行们的支持。大家在评论区真挚肺腑的留言我都看过了，想不到我的文章都能引发上万名同行关注，实在无比震惊。
废话不多说，直接进入今天的正题吧——
话说地铁公司，人满为患、鱼龙混杂。光鲜亮丽的背后，其实是数不清的基层员工在牺牲、付出、受欺负。管理人员整天打着保卫运营、为民服务的旗号，暗地里实则争权夺利，无休无止......
如此纷扰复杂的世界里，充斥着的谎言、骗局又何止10个。今天这一期【地铁的真相】我就再列举10个地铁公司里常见的骗局，看看有没有扎到你心里的？
（本文可能含有虚构或夸张色彩，请各位看官注意识别，玻璃心请主动远离。）
1、投票表决
看到这4个字，相信同行们都会不禁一笑。在地铁公司，不论是谁谁谁选举、或是政策制度的制定更替，都绕不过要象征性的过一关民意测评的环节。
拿这投票表决来说，就可分两种：
第一种情况是，将选票印刷分发，让同事们根据自己的意愿投票。最后组织者收齐选票，抱回家。然后过两天直接宣布结果：谁谁谁高票胜出；或者本次政策制度成功通过民意表决。
而参与投票的同事唯有一脸懵逼，无处申诉。毕竟，真正知晓票数情况的，只有组织者。参与投票表决的员工就是临时被叫去做一天演员。看似民主的背后，实则是暗箱操作，板上钉钉。
第二种情况就是，现场投票，当场表决。这种形式的投票也值得玩味，就是选一个黄道吉日，召集一堆所谓的员工代表（临时演员），参与本次公开投票。以决定提拔谁谁谁上位，或者是某政策制度的推行。
像这样的情况，几乎所有领导、大官都会到场，要帮某些狗撑场面，避免意外发生，场面失控。“欢迎XX领导莅临现场……”狗在台上屁颠屁颠拍拍马屁，然后让在场同事当场举手表决。
试问，这种情况，谁敢反对？领导们杵在边上，一个眼神就能杀死你。要是你敢站起来说NO！就别想在地铁继续混了。
“看来大家意见一致，我宣布，本次表决全票通过！”狗吠完了，回家能领骨头了。
2、渠道通畅，欢迎沟通
在地铁公司，办公楼设置的员工意见箱、领导邮箱、以及办公网络的员工论坛。这些东西看似方便员工自由言论，发表意见而设定，实则就是形同虚设！
办公网络里的员工论坛，对此持有管理权的是公司信息部，而非普通员工。而且在里边发表各种言论都是实名制，即便是匿名，信息部想要查谁水表，也是轻而易举的事。
至于那些什么意见箱、领导邮箱，谁胆大谁就去试试。我胆小，所以只敢在地铁的真相里发发瘪言了。
所谓的渠道畅通，其实还是绕不过要“层层上报”。试问，你有意见，对现状有不满，你敢去跟自己的直系领导上报吗？这不是找死吗！？
要是真的渠道通畅，下面哪还有这么多怨声载道的。至于在地铁，要办个什么东西、开什么证明的，不如自己多跑跑，老给那些办公室的打电话问东问西，人家还嫌你烦呢……
3、晋升考试
地铁公司，考试繁多，少数用于竞赛比武，多数用于克扣工钱。而每年还是有一门考试是所有员工都非常关心的。那就是晋升考试（技能等级考试）。
这一门考试关乎员工实际收入，几乎所有人都会拿出100%的精力去应付。讽刺的是，这样的考试也是有水分的。
尽管标榜着技能鉴定，但却无法鉴定出参考人员的真实技能水平。因为考试内容与员工平时工作并不完全挂钩，甚至大相径庭。就好比一名经验丰富的地铁员工还考不过一个临时恶补的学霸。不然的话，那些所谓的关系户、领导身边的跟班、助勤人员又怎么可以通过临时抱佛脚的方式通过考试。（而且他们是100%的通过率）
其中猫腻，不言而喻。所以在地铁向来都流行着这样一句话：考试、上班两码事。身为地铁人，要懂得内外兼修。
4、宣传人员 & 通讯稿
这一点，作为一名资深的地铁宣传员的我最有发言权啦！（以下开启自黑模式）在地铁公司，通讯稿的最高境界无疑就是：扭曲事实真理，歪曲事实真相！
但凡是优秀的宣传人员，都秉持着为了上分，不择手段的态度。对新闻报道以偏概全、摆拍作秀早已是司空见惯的伎俩。
宣传员是地铁公司里最富有理想的一类人，工作期间他们要完成本职工作，下班后还要拖着疲惫不堪的身体奋笔疾书；同时，他们也是最犯贱的一类人，为了一篇10来块稿费的文章，费心卖命、劳师动众，明知写再多也无望晋升，但却还要用生命去填这无底洞。
与其说宣传员写的通讯稿是抄来骗去，不如说宣传工作本身就是一场骗局。这骗局好比是漩涡，一脚踩进，无力挣脱。
5、这是公司级奖项，很有含金量！
地铁公司一年下来，大大小小、陆陆续续都会搞各种评优评先，上至公司，下到部门。例如，月度明星、服务达人、三好青年、榜样员工、地铁标兵等等。对初来乍到的新人而言，看着老前辈们评上这些奖项，自然羡慕不已。可在地铁干了一年半载后会发现，这些奖项其实也没啥卵用。
有的奖项只要老老实实上一年班，没犯过啥事，最后都能捞着几个；还有的奖项只要评选时候，自己肯花点心思写一两页自荐报告，也是手到擒来。
拿我个人来说，现在遇到这些玩意儿，问我要不要，取决于那奖项有没有附带奖金，如果随便写两页纸就能讨到一两百块零花钱，那还能接受。如果纯属“精神鼓励”，那就呵呵了。这“大红花”谁家孩子喜欢谁拿去。
在地铁公司，评奖这事儿，对有背景的人来说，等于多几块垫脚石和敲门砖，等到需要提拔的时候，看起来就显得有理有据；而对于普通人，那就是糖衣炮弹，把你连哄带骗，逗的团团转。
所以，最悲剧的情况莫过于：人家啥也不干，蹭一两个奖就能上天；而你即便是舟车劳累得了大满贯，还是免不了受困在一线。
6、工时超出，可以申请调休
地铁员工加班加点，就算是熬夜后还要留下来培训、开会；休息时间要参加各种活动、竞赛；在家里也要时刻关注公司信息、各类通知；执行政治任务，完成云端学习，帮助公司刷流量等情况比比皆是。
领一个月的薪水，却要干超出数倍工作量的任务。而且以上说的那些情况还不能计工时，纯属无偿劳动，并且非干不可，不做还会被考核。
抛开这些破事，员工按正常考勤计算，也会有超出工时的情况。可在地铁一个萝卜一个坑的大背景下，你若调休，谁来顶你呢？
“工时超出，可以申请调休。”这话或许是不假，是可以申请啊，上面不批罢了。
7、本子没填对 = 落实不到位
地铁公司对运营安全的重视近乎变态。这一点原本无可非议，但这项原本有意义且神圣的工作，交到中间某一层傻逼手里就啼笑皆非了。
这些检查组傻逼会不定期下基层检查安全问题，然而检查的往往并非安全问题，而是吹毛求疵翻本子、或是让员工作死的背书。例如入司之初背的消防“三懂四会”，到了第二年变成“四懂四会”，最近又更新成“消防七铁律”……变来变去，其实内容都一样，三年了，火是没烧起来，员工脑细胞倒是死了不少。
我背你个仙人啊！谁TM不知道火警是119，一个灭火器谁不会用，如果真遇到火灾逃生的情况，老子绝对跑最前面！（难道你还真指望我会不顾个人安危，留在现场帮你灭火吗？）
有时夜深人静，独自值班，我还琢磨过。把运营安全交给这些白痴，长此以往，实事虚做，地铁没翻车、起火还真是奇了怪！……他们哪里是不懂，要是不把简单的东西变的繁琐复杂，怎么克扣员工薪水呢？笔落此处，我猛然想起今天又到了每月的消防巡视日，该去填本子了~~~
8、这事儿不归我管，这事儿与我无关
“甩锅”是地铁人的必修课。还记得师傅教过的“多做多错，不做不错”吗。把一件巨大任务漂漂亮亮完成，或许是种本事，其后果就是以后这样的事都要你来担着了。要是哪天没完成任务，搞砸了，上面的人会秉持“这事儿不归我管，这事儿与我无关”的品质甩锅下来，到时候你还得为此负责。
在地铁，大家认为把一件巨大的任务华丽丽甩给别人才是真本事！在这样的单位，有时候，比的并不是谁比谁做的多，而是谁比谁犯错少。学会睁着眼睛说瞎话，少一点激进，退一步撒手不干，真的很爽！
例如某次办公室门禁坏了，我报这个部门没人理，那个部门也不鸟我，最后我索性也放任不管了，搁着不管，看领导最后收拾谁，这种情况比的就是谁脸皮厚或是不要脸……
9、入会凭自愿，不勉强各位
为丰富员工业余生活，增进员工交流。地铁公司内部成立有多个兴趣组织。这些组织我们按缴不缴纳入会费这一特征来区分。
若是不缴纳入会费的，很可能就是一些业余爱好者自发组织，由于缺乏经费或是没有公司一系列硬性要求来约束，这种组织几乎都处于瘫痪状态，垮了都没人知道。
另一种则是需要缴纳入会费的，而且几乎是必需加入。例如公司工会，原本以为成为会员，每年缴纳会费，就可以享受工会各种福利，逢年过节收点儿小礼品来着。结果却是，入行3年来，福利小礼品是越来越少，会费倒是一直没减下去。
而且记得进公司还说员工生大病、家庭困难，工会承诺给予帮助。没料到遇到这等事，最后来还是要动员员工集体募捐。
还有那个共青团，每年都强迫所有人交团费。说自己政治面貌是群众的还不给认。群众是吧？团组织立马发展你当团员，即刻生效，你要感到光荣，别磨叽，快快交出人民币~~
掐指一算，我还有5、6年才能退团，这钱虽然不贵。但说句心里话，我其实是拒绝的。
10、反腐倡廉，严打不正之风
八卦也是地铁公司的一大特性。大家伙们一线工作繁忙之余，总会找点时间来聊以解忧。点上一根烟，谈谈谁对上面送钱送礼了；哪个领导又养小三、包二奶……像这样，同事们享受谈笑风生的片刻，聊完继续搬砖亦是地铁生活的一部分。
入司三年，公司谁谁谁不干净不检点早已是公开的秘密。讽刺的是那些人永远都在吃香喝辣，也没见过谁谁谁为此落马，付出代价。
员工看着身边一干人等违法乱纪，再对应公司频频下发的主旋律文件，大唱反腐反贪，这无疑才是地铁公司的最大讽刺。
官官相护，睁眼闭眼。或许像李达康、侯亮平、沙瑞金这样的清官干将，真的只能活在电视剧里。
本期地铁10大骗局盘点完毕，老规矩，咱们评论区见~~
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